¿Se acabó el día de la familia en las empresas?

El día de la familia era un día libre que las empresas tenían que darle a la pipol cada 6 meses. Podía ser un día organizado por la empresa con actividades parchadas, hacerlo con la caja de compensación o darle el día libre a las personas para que pudieran descansar sin descontarle ese día de las vacaciones. 

El rollo es que en 2021 se aprobó que la jornada laboral durara menos horas en Colombia (con la Ley 2101), así la jornada pasó de 48 horas semanales en 2021 a 42 horas en julio de 2026. 

Y aunque es chimbita que trabajemos menos horas, la Ley también dijo que si se reducía la jornada laboral, las empresas ya no estarían obligadas a dar el día de la familia. 

¿Y entonces ahí qué?

Como la reducción de las horas se completa en julio y es un día de la familia por semestre, usted todavía puede pedir el del primer semestre de este año, entre enero y junio. Pero después de julio paila, ya queda a disposición de las empresas si quieren o no darle ese día. 

Recuerde que la reducción de la jornada laboral es obligatoria, no solo por la Ley de 2101 sino por la reforma laboral que se aprobó en 2025. Si su empresa quiere que usted trabaje más horas, entonces le toca pagarle horas extras y llevar un registro juicioso de cuántas horas, si son nocturnas y diurnas, qué hizo en esas horas, etc. 

Pero si no hace eso se puede reclamar en las direcciones territoriales del MinTrabajo o con jueces del trabajo y ahí investigan el caso.